Темная сторона гибкость бизнеса
Малые не обязательно красивая, утверждает этот автор. Конкурентного давления для больших корпораций, чтобы стать более гибкой является негативно сказываются на заработной плате работников.
В ходе политических дебатов об экономическом развитии и появление теории гибкой специализации в 1980-х, я стал с недовольным, в какой степени предложения в настоящее время повторил, что новые разработки в области конкуренции и технологии, систематически отдавая малых форм бизнеса предприятия. Но все это было серьезно предположил аргументы, поэтому я попытался предоставить им уважение, которого они были обусловлены, в ходе размещения моей критической статьей.
В меньшей степени заслуживают уважительного отношения были бесконечные повторы линии, исходящая Дэвид Берч, что "около х процентов всех новых рабочих мест создаются [малых, средних", газели, как "- выбирайте] фирм, "заявление, в котором х иногда говорят," 50 ", иногда" 75 ", иногда" 90 ", иногда даже" почти 100 ". Политики, в том числе губернаторов и мэров, повторил эти утверждения, и обратил на них в качестве "доказательства", что политики должны систематически поддерживает эти малого бизнеса "работы генераторов". Многое из этого было, конечно, традиционные идеологии ранга. Но большая часть его действительно считать "исследования", как обеспечение объективного обоснования или оснований для таких проектов, как политики повсеместно налоговые льготы или экологические загрязнения разницы для малого бизнеса. Это, несмотря на целый ряд первоклассных технических критики Администрация Малого Бизнеса данных на основе и Берча-анализ, как были опубликованы, в последнее время, которые приходят к тем же выводам, что я и сделал. (1)
Даже перед возродил слияния и поглощения волны 1990-х годов, верующие, что небольшие по своей сути является как красивая и на подъеме придерживались своих пушек. (Пункт: С недавнего слияния Боинг "и" McDonnell Douglas, Есть в настоящее время эффективно только два производителя коммерческих самолетов во всем мире, "Боинг-Макдоннелл и Европейский консорциум Airbus Industrie. Еще недавнее слияние аэрокосмических между Lockheed и Martin Marietta , посвящает себя целиком производство самолетов для вооруженных сил и к управлению различными, что было предоставляемых государством услуг, в качестве получателей государственных контрактов приватизации.) концентрация находится на подъеме, даже в традиционно фрагментарный сектора розничной торговли, как среди скидками сети как K-Mart и среди специализированные розничные магазины.
Многие политики, которые небрежно использовать эти цифры и повторить обычных мудрости, как мантру не различать отдельных объектов бизнес - это, в учреждениях, - и все компании, или предприятия. Большинство всех предприятий есть только один сайт работы, они действительно малы. Но меньшинств, которые имеют несколько объектов в разных местах, приходится непропорционально большая доля всех работ, продаж и прибыли, в производстве, но и остальную экономику. Я представляю статистического учета этого различия в таблице 1.
Для экономики в целом, фирмы с менее чем 100 сотрудников (в том числе многих индивидуальных предпринимателей, которые не имеют один [табличные данные для ТАБЛИЦА 1 опущен] на их заработную плату на всех), приходится 98,4 процента полностью всех компаний в Соединенных Штатах в 1992. Но, что масса предприятий, несет ответственность лишь 38,6 процента всех рабочих мест и получил лишь 34,3 процента всех доходов от продаж. На другом конце распределения по размерам компании, которые были настолько велики, чтобы использовать 500 или более работников составила лишь три десятых 1 процентов от стоимости всех предприятий, но это небольшая часть бизнес-сообщества занято 47 процентов всех рабочих и обстреляли в 53 процентов от стоимости всех продаж долларов. Как видно из таблицы 1 показывает, разрыв еще более обширный в производственном и финансовом секторах.
Позвольте мне заклинание это. Что касается финансового сектора (который, в официальном определении Бюро переписи населения, включает в себя страхование и недвижимость, две отрасли, которые широко задуман как преобладают маленькие ребята), малые фирмы составляют почти 98 процентов от общего числа предприятий , но меньше, чем один из каждых трех рабочих мест и менее пятой части всех доходов от продаж. С другой стороны, финансы, страхование, и риэлтерских компаний с 500 или более работников в 1992 году составил только seventenths 1 процента от всех этих предприятий, но и этой маленькой группы приходилось 57 процентов всех рабочих мест в секторе и 72,3 процента от всех продаж . Повторяем: это подавляющее преобладание крупных фирм это не новость в современной американской экономической жизни - и именно мою точку зрения. Это, по крайней мере, не изменилась.
Темная сторона гибкости
Что изменилось, однако, что крупные корпорации должны теперь быть более гибкой, для того, чтобы конкурировать. Это означает, что они должны снизить постоянные издержки, и это имело серьезные последствия для безопасности рабочих мест и работников вознаграждения. На данный момент, то последствия были замаскированы бизнес-цикла. Теперь, также в седьмой год экономического подъема, это не удивительно, что сокращение безработицы, ужесточение на рынках труда, а также расширение потребления и спроса на инвестиции, наконец, присоединив приступить к повышению средней реальной заработной платы после долгих лет застоя. То, что европейцы, возможно, наконец, восстанавливается из своих собственных (очень разных) опыт застоя только добавляет к долгожданного повышения внутренних доходов. После корректировки на инфляцию с использованием новой цепи взвешенный индекс цен на потребительские расходы, Министерство труда США, что оценки реальной средней заработной платы, которые падали в среднем на 1 процент в последние бизнес-цикла пика 1989 году, в настоящее время рост при годовой ставке чуть более 1 процента. Это не так много роста, но тем не менее, рост.
Не менее важно, теперь кажется, что это ужесточение рынка труда в совокупности и в отдельных регионах страны, наконец, начала воспитывать, что ставка заработной платы низкоквалифицированных (или, во всяком случае, плохо оплачиваемые) работники могут командовать . При этом развитие, разрыв между высокооплачиваемых и низкооплачиваемых работников - это часто цитируемое ухудшение неравенства в доходах - заключается в сокращении в конце концов. Экономисты Ребекка Бланк и Дэвид Кард подсчитали, что, при прочих равных условиях, 1-процентное падение безработицы выпускает 3,7-процентном росте годового дохода (в основном путем увеличения часов работы) по самым низким пятой рабочей силы, в то время получить верхней пятый находится всего лишь в 1,4 процента.
Добро пожаловать, поскольку они, эти макроэкономические изменения, в соответствии с обычной взлеты и падения бизнес-цикла, что приводит к ужесточению и ослабление рынка труда. А как насчет долгосрочной тенденции? А структурные изменения, выходящие за рамки (и поперек) циклы? Далеко идущие изменения в настоящее время в том, как организовать работу компании: Как они производят, где найти работу предстоит сделать, и кого они нанимают на работу, чтобы делать свою работу. Главной особенностью этих изменений является то, что в настоящее время представляется долгосрочной перспективе ("светского", в отличие от периодических или "циклический") отойти от того, что, по крайней мере наиболее прибыльных операций из самых крупных, более заметным, и большинство влиятельных фирм и агентств, является доминирующим (если никогда не универсальные) работу системы после Второй мировой войны "II.
Подводя итог: В четверть века после 1945 года, с работой задач в значительной степени стандартизированы и разбиты на мелкозернистым разделения труда, руководители часто нанял новых молодых рабочих в нижней части лестницы работу, обучали их на работе, способствовали людей в рамках организации , а также заработную плату более в соответствии со стажем и опытом, чем при индивидуальной производительности труда и текущие работы компаний. Хотя некоторые компании никогда официально взяли на себя в буквальном смысле "время жизни" в области занятости, было широко распространено ожидание того, что (по крайней мере для белых мужчин, но постепенно и для других) будет высокой степенью долгосрочных рабочих мест, с отдельными нарушениями в работы запуска получения страхования по безработице и другие виды временного содержания дохода. Стаж системы были выдвинуты профсоюзами, и в гражданской службе, а средство достижения справедливости. Бизнес пришли поддержать их, потому что, по большей занятости для более опытных сотрудников, бизнес может рассчитывать в ответ, что высокопоставленные сотрудники будут более охотно поезд и иным навыкам обучать и делиться знаниями с молодыми работниками в рамках организации.
Есть ли четкая, последовательная новой "системы" работы вступления в существование - один приспособления к глобализации, дерегулирования, сократили жизнь шельфа продукции, расширение возможностей больше и больше конкурентов быстро подорвать преимущества (воспроизведение поймать -с) новаторов через "обратное проектирование", и в целом способствовала усилению конкуренции - все еще открытый вопрос. Но есть и более широкий консенсус среди ученых, что старая система приходит друг от друга. Это не место для изучения всех многочисленных аспектов этой "передачи" внутренних рынков труда, рост "гибкие" формы организации труда, а также последствия для обучения и экономического развития. Но я могу по крайней мере эскиз основные черты того, что ряд исследователей считают, что происходит с каким работать и на рынках труда идут в реорганизации.
Эти изменения вызваны комплексом причин: дерегулирование, большей реальной или потенциальной конкуренции из-за рубежа, рост числа корпоративных враждебные попытки захвата власти и других сигналов от акционеров, что упор делается на краткосрочные работы компаний. Все это сделали менеджеры в большей степени осознают краткосрочных фиксированной (или, как экономисты, чтобы описать, как заработная плата работников на долгосрочные контракты неявной, "квази-фиксированных") затраты, а также обязательство сократить их, когда и сколько это возможно. Первый с IBM, то с Xerox, совсем недавно с AT
Два конкретных проявлений этой растущей гетерогенности в организации работы и практики, так и между частности работодателей, снижению безопасности рабочих мест и более неопределенным заработной перспективы с течением времени. Исследования, проведенные Американской ассоциацией менеджмента показывают, что менеджеры больше связи увольнения, как "стратегическое или структурный характер", а не в ответ на краткосрочные, временные условия для ведения бизнеса. Доля уволенных рабочих, которые можно ожидать напомнить своей старой работе была ниже, в период после 1991 восстановления, чем в предыдущие четыре национальных циклов деловой активности, а тех, кто получить новую работу где-то с большей вероятностью, чем раньше на землю в неполный рабочий день.
Льстить организационных структур - еще одно рабочее место "инновация", введение которых в последние годы несет ответственность за увольнения столь большого числа менеджеров среднего звена - вклад в сокращение возможностей продвижения по службе в сохранившихся внутренних рынков труда предприятий и учреждений. В целом, выигрыш в трудовой стаж, что будет оцениваться по возрасту и прибыли профили, уменьшается с течением времени, как по рабочей силы, а точнее, за карьеру конкретных лиц, в том числе тех, кто остается у того же работодателя. Выравнивание среднего возраста профилей и прибыли наводит на мысль, а продольные исследования на конкретных работников или когорты более окончательным. Существует в настоящее время значительные доказательства того, что молодые работники не могут рассчитывать на такой же уровень оплаты увеличивается с течением времени, что их родители получили? Например, в новом исследовании от выплаты пособий сотрудникам научно-исследовательский институт сообщает, что в период между 1991 и 1996 годах, средний срок работы для мужчин в возрасте от 25 до 64 лет сократился почти на 20 процентов, что означает, что люди не остаются в той или иной работы достаточно долго, чтобы двигаться вверх в той же степени, как это сделал ранее когорт. (3)
Два исследователя связанных с Национальным бюро экономических исследований были измерены снижения вертикальной мобильности более непосредственно. Изучение США Министерство национальной Surveys лейбористов Продольная по делам молодежи, они выяснили, что среди молодых мужчин и женщин с 1979 года наблюдается значительное увеличение в неподвижности в течение длительного времени каждой пятой части распределения доходов, с уровнем роста в неподвижности наибольший на нижней квинтилях. В более общем плане, что эти исследователи обнаружили, что совпадение во времени interquintile вероятности перехода к диагонали. То есть "econospeak" за говорил, что люди все чаще будут оставаться от одного периода к другому в их первоначальное положение в распределении доходов, чем двигаться вверх или вниз в положение. Это большое открытие. Кроме того, эти оценки контроля за личных разногласий в школе и других факторов, связанных с искусством. Общий вывод, таким образом, что имело место в авторов собственным словам, резкое уменьшение подвижности с течением времени, во всех профессиональных групп.
И это не все. По сравнению с ожиданиями формируется в более ранние периоды (например, начале 1970-х), либо средний заработок профиля для их возрастной группы, рабочие в 1980-х и 1990-х годов теперь можно сталкиваются со все более колебаниям уровня дохода от одного года до следующей. Жюри по-прежнему на относительные величины временного (неожиданно колебаний) по сравнению с постоянным (долгосрочные, предсказуемые) составляющих ежегодный рост неравенства в оплате труда. Экономисты Gottschalk Питер и Роберт Моффит были первыми сообщить о большой временной составляющей. (4) Аннет Бернар и ее коллеги находят постоянного компонента, который будет сравнительно более крупные, которые, хотя и не является доказательством для "колебания", конечно, подтверждает растущая тенденция структурных к неравенству. По их словам, мы являемся свидетелями
вполне реальная возможность того, что структура мобильности возможность для молодых работников не изменилось, и что это изменение было в худшую сторону. . . . Последние когорту существенно более работников, которые испытывают низкой и высокой заработной платы [постоянные, в отличие от "временного"] роста. Короче говоря,. . . то, что мы потенциально смотрите на рост неравенства возможностей. (5)
Исследователи активно сравнения отмечает и методологий по вопросу об относительной важности усиливающейся нестабильности доходов. Оставайтесь с нами, это очень важно. Совершенно независимо от вопросов о "справедливости", Капелли и другие ставят под сомнение долгосрочные последствия любой рост нестабильности доходов потоки для дальнейшего нормального функционирования потребительской экономики, построенной на домашних хозяйств кредиты под будущие доходы и, внести небольшие регулярные платежи за время для всего, от жилья и автомобилей на образование своих детей.
В целом, сочетание видов работ и график работы становится все более разнообразным. В соответствии с тщательной и трезвой разработке Капелли в "[T] здесь преемственность между" чистым "внутреннюю механизмов и полного определения рынка, по которым работодатели идут, а аргумент в том, что, в среднем, практика смещаются вдоль этой континуума", из бывших в сторону последнего. (6) Если это были в основном добровольные развития, удовлетворение потребностей более значительную долю населения, это было бы одно. Но все серьезные исследователи соглашаются, что эти изменения инициируются в основном на "спроса" на рынке труда, с руководителями в целях снижения их подверженности долгосрочных фиксированных обязательств. Похоже, что растущая доля оплаты становится "контингент" - на индивидуальных результатах работы, на судьбу работодателя, на нынешнее состояние "животными духами" на фондовом рынке, или на то, что компания думает, что может получить за свои деньги, обратившись к поставщикам в других, более низким уровнем издержек. Независимо от причин, результатов не меняется долгосрочной средней заработной платы, отказ от личной мобильности с течением времени, и (возможно) возрастающей неопределенности в том, что доходы человека в следующем году будет.
Все это является частью того, что я назвал темной стороне эпоху гибких накопления.
Примечания
1. Например, Дэвид Hirschberg, "Малый бизнес Бларни: Что нужно, чтобы Kill Bad номер?" размещены на Шифер, он-лайн журнал с Microsoft, на 18 октября 1996.
2. Для таких доказательств см. Dave Маркотт, "Свидетельство о снижении заработной платы Premium гарантий занятости," Центр правительственных исследований Университета Северного Иллинойса, 1994; Блустон Барри, Стивен Роуз, "перегружены работой и не полностью занятых", American Prospect (март- апрель 1997) и Стивен Роуз, "падение занятости стабильности в 1980-х годов", Национальная комиссия по политике в области занятости, Вашингтон, DC, 1995.
3. Цитируется в Business Week, 27 января 1997, стр. 20.
4. Петр Gottschalk и Роберт Моффитт, "Рост доходов Нестабильность на рынке труда в США" Брукингса документы по хозяйственной деятельности, нет. 2 (1994). Некоторые из этой растущей волатильности может быть связано с ростом числа случаев оплаты с учетом результатов и бонусы, и, как таковой, которая встроена в новые системы работы операционной системы.
5. Аннет Бернхард, Martina Моррис, Марк Хандкок, и Марк Скотт, "Работа нестабильность и неравенство в оплате труда: Предварительные результаты двух NLS когорты", Институт по проблемам образования и экономики, Педагогическом колледже Колумбийского университета, 11 февраля 1997, стр. 15.
6. Питер Каппелли и др.., Изменений в сфере труда (New York: Oxford University Press, 1997), p. 12.
BENNETT Харрисон, профессор городского политической экономии в Милане Высшая школа управления и городского развития Новой школы социальных исследований. Эта статья взята из новой редакции Тощий и скромный (New York: Гилфорд Press, 1997). Печатается с разрешения автора.
Борьба с терроризмом: что экономика может сказать нам,
Если отдать должное: выделение кредита заранее экологических целей
Евро: сбои рыночного механизма или центральной банкротства банка?
Нищета, рабочих мест, а также субсидируемой занятости - статистических данных, включаемых
