Из пепла старого: American труда и будущее Америки. - Обзор - обзоры книг

Стэнли ARONOWITZ. Нью-Йорк: Хоутон-Mifflin, 1998. $ 25,00. Ткань. 256 с.

Прошло почти четыре года после Джона Суини и его повстанцы овладели AFL-CIO. Как бы в подтверждение того, что событие, Стэнли Aronowitz дал нам раннюю оценку и критики, в каком направлении новое руководство пытается двигаться гигантских конфедерации, где и каким образом они должны переместить. Это ловкий и очень сообщил анализа, но ясно выразить. Это то, что мы должны ожидать от этого человека, один из последних его поколение интеллигенции большой труд движение, кто стал свидетелем большей части его современного развития и как участник и ученый.

И это отнюдь не его лебединая песня, равно как и похвала организованного труда. Как я писал, новости (новости труда!) Приходит огромное, несложной победы: 76000 Лос-Анджелес уход на дому и сопутствующих рабочих обслуживания, организованного в один ход не кто иной, Международный союз работников сферы обслуживания (SEIU), союз, который Суини помогали строить и один из самых быстрорастущих в стране. А это, Aronowitz никаких сомнений спорили, являются низкооплачиваемых работников сферы услуг, кончик опухоль масса работающих бедных которых новой рабочей силы должна быть направлена - среди других округов - если она будет повышена, так как он думает, что может, с пепла старой.

Радикальные величиной коэффициента усиления именно это будет необходимо, а также, учитывая экономический и политический кризис, в котором американский труда находится в предпоследний год этого умирающего века. Новости, как, что из Южной Калифорнии будет электрифицировать труда партизан в любую эпоху, но это особенно приветствуем после чего был торжествующий тактический удар возчиков против двухуровневой системы оплаты по всей стране закончилась неразбериха с Джеймсом Хоффа, Jr 'с избранием на пост Председателя Teamsters. Если мы считаем, всегда сомнительной общепринятой точке зрения, Хоффа имеет тусклый приверженность новой организации внимания конфедерацию, а не поклонник Sweeney's.

Бывший гораздо менее надежным, чем вторые. Хоффа должны иметь возможность видеть так ясно, как Суини, и так ясно, как Aronowitz, или любой из нас, что новые организации должна быть продолжена. Но с точки зрения тех, совсем недавно в власть, тем больше страха, что эти не остановится, но что наследники очевидно старые консерваторы труда вновь одержать победу над теми, кто считает, что организованные рабочие должны вести не только economistic кампании , а социальные и политические войны для установления его интересы в качестве общих интересов нации.

Как мы знаем из его предыдущих работ, а также выразил снова из пепла старого, то есть вера в Aronowitz, а также:

[I] вопрос о том, профсоюзы могут выжить, если они по-прежнему убеждены в том, что труд мира, а не классового противостояния, в интересах рабочих. Если труд является сердцем социальных перемен - утверждение я защищаю, - то оно уже не может быть подчинен политическим и общественным силам, и меньше всего с деятельностью транснациональных корпораций, лояльность которых заключается в другом, или государство, чьи интересы диаметрально противоположны его собственным . (Стр. 22)

Но "взять свое будущее в свои руки", труд должен отвечать множество вопросов, каждый из которых представляется не менее насущных:

Как руководство остановить кровоизлияние широких слоев [занятых в промышленности] американец? Как можно преодолеть политический и социальный климат, что является неблагоприятным для организации? Как оно должно иметь дело с законом о трудовых отношениях, который стал работодателя инструмент, а не средством для содействия организации профсоюзов и заключение коллективных договоров? Как его адрес демократов принятия консервативных социальных программ вырезания благосостояния, балансирования бюджета, и приватизации общественного блага? Пожалуй, самое главное, как она может мобилизовать ранга труда и рядовых членов для участия в ее возрождение? (Там же)

Это, по сути, вопросы, которые мы - трудовой интеллигенции, руководителей профсоюзов, рядовой активистов, и некоторые профсоюзные лидеры - спрашивали с возрастающим беспокойством за последние два десятилетия в то время как перспективы лейбористов были неудачными, наряду с экономической демократии в Соединенных Штатах. И я прошу еще одно: в каком направлении мы должны стремиться первой точки копье?

Aronowitz ответы радикальные, как по его счет краткого послевоенного американского профсоюзного движения подъема и долгий дрейф в упадок. Его анализ падения согласована с вновь нынешнее руководство AFL-CIO, и со всем остальным из нас, кто был на Стороннему наблюдателю, носы плотно прилегать к поверхности стекла, как "длинный дрейфа в упадок" стал стремительный слайда в ближайшем-терминал кризиса. Мы все согласны с тем, что основная проблема заключается в отказе от организационной модели (возникла в социалистических и коммунистических лидеров профсоюзов до появления CIO's, а затем и прагматично обнял Льюис и другие центристы CIO) в почти исключительно за сервис-ориентированных бизнес профсоюзов . На этот поезд пришел целый ряд других прерываний "социального воинственности", включая движение за гражданские права, женского движения, и борьба против войны во Вьетнаме.

Пожалуй, наиболее болезненно ироничный и обреченной на провал из них, однако, был белый дезертирство этнических труда от работающих бедняков. Раз откровенно расистские и иные класса деления выживания цеховой организации профсоюзов, это привело circuitously но, конечно, от избирательного одобрения со стороны профсоюза рядовых файлеры из "Рейгана благосостояния королева" изображением, чтобы получатели социальной помощи нажатия на службу в качестве субминимальное заработной платы subemployees в должности, ранее проведенных в государственном секторе членов союза, и в последнее время; в не платить сотрудники тюрьмы конкурировать на правительство штата Висконсин контракт с частной фирмой - с частным сектором и активистов профсоюза рабочих, так - в производстве некоммерческое недорогих потребительских товаров.

Это измена и остается одним из основных источников численное сокращение профсоюзного движения в, Aronowitz утверждает, что не наоборот. "Профсоюзные лидеры и многие активисты могут утверждать, что труд в ослабевает власть связана с численным снижение союзы, но вполне возможно, что профсоюзы являются слабыми и вызвать труда в приглушенных... Потому что организованного труда не представляет себя в качестве трибуны популярных интерес в то время, когда миллионы людей страдают от сползания заработной платы, периодические безработицы, и чувство, что в будущем для себя и своих семей стало темно ". Само сообщение-1973 снижение реальных доходов и заработной платы для бедных рабочих страны, а доходы застоя со средним уровнем вели (среди которых сохранение доли 10 процентов в частном секторе рабочих мест, что профсоюзы по-прежнему контролируют), демонстрируют не только то, что профсоюзы не смогли препятствовать в классовой солидарности. Подробнее в основном, даже лучшие из основных послевоенных руководство профсоюза - мантии места Aronowitz на Уолтер Рейтер, пожалуй, самое то, что он мог быть - не в состоянии действовать даже в самых очевидных экономических интересов своих членов: взять их из заработной платы конкуренции с интересами бедных рабочих путем организации с ними, а не против них.

Aronowitz то шаги по главе-на-главы оценки потребностей организованного труда, указывая на каждой арене, что труд должен ввести, или в которых он должен сам поворот вокруг. Во-первых, он утверждает, что рабочие должны поднимать зарплаты этажей - и повышение уровня жизни для всех - путем организации работающие бедные. Следует также организовать среднего вели бело-розовые воротнички, доходы которых в настоящее время сбивал и карьера рухнула на лестницу компьютеризации делопроизводства и размеров - с учетом большого числа новых профессиональных и исполнительных рабочих мест, что-то совсем другое, чем сокращение - корпоративных занятости. Если они не организованы, эти работники будут продолжать добавить расширение рядов контингента и временных работников, способствуя тем самым дальнейшему создание двухуровневой (и более) системы оплаты труда в Соединенных Штатах, и ускорение в свою очередь, ухудшение их и организовал экономическое положение рабочих.

Он должен организовать большое или, по крайней мере влиятельные сегменты управленческой и профессиональной деятельности. Aronowitz аверс, что труд должен понимать, что этих знаний и знаний работников новый источник богатства в современном обществе, и организовать вокруг вопросов развития карьеры, работы автономии, а также возраста, пола и расовой дискриминации.

Как будто эти задачи не были достаточно сложно, требует огромных денег и организационных возможностей, он трубы на необходимость проведения на Юге. Это может быть жестким уступке всех. По Aronowitz, боевой и широкое борьбе Юга-юнионизма является социокультурная особенность столько, сколько политико-экономические, но Старый Конфедерации не менее хорошо защищать реваншистских интересы тех, кто придерживается мнения, что сотрудники послушные слуги работодателей, и союзы зловещей разрушителями, что естественное состояние. Действительно, полвека старых миграции Северной производства на юге (и Запад, другой области высоких настроений против профсоюзов), а также сопровождающих Southernization США трудовых отношений является свидетельством стойкости этой идеологии. В одной упряжке с колесом прибыли, она имеет очевидные утилита для Северной и Южной, и международный капитал, так. И все же при организации или быть уничтожены региональных демографических фронта, а также политико-экономического характера. Юг тигель для самых динамичных региональных экономик страны, и все текущие и потенциальные округов труда Aronowitz цели находятся в стратегически больших чисел.

Наконец, он призывает к более политической независимости, о которой не может быть никаких разногласий, если труд даже думать о переходе на всех этих фронтах, одновременно или последовательно. политической независимости труда, даже на уровне понимания прозаических Гомперса, что труд должен вознаграждаться друзей и наказывай врагов, был еще одной жертвой бизнес профсоюзов.

Широта Aronowitz ходьбы-о одновременно активизации и расслабляющей. Это стратегия, и все это большой, и трудно отрицать. Но, опять же, в каком направлении мы должны первой целью точки копье? Он направляет его бескомпромиссно по текущим руководством и то, что он воспринимает как отказ внести изменения, которые имеют далеко идущие последствия недостаточно: "Через три года после выборов список кандидатов во главе с Джоном Суини, труд остается в обороне".

Даже в свете сигнал победы SEIU в южной Калифорнии, это не удивительно, учитывая унаследованные инвалидов и подготовку расстройства, что загадка AFL-CIO, и трудности, любые новые кадры руководства бы смести их остатков за такой короткий период численность. Таким образом, решение Aronowitz может показаться чрезмерно строгим и даже противоречат друг другу. В этой книге он рассказывает примеры успешного и неудачного проведения кампаний, а также тот фактор, что решительно отделяет два это степень, в которой вопросы воинственно "сообщил идеей свободы и изобилия", т. е. оформлена в определении, что такое жизнь может и должна быть. Сообщение не только, что это обрамление социально-движение профсоюзов является правильным решением, но и социально-движение профсоюзов вынес труда только прочного завоевания. Почти во всех случаях, однако, рассказы о последних выигрыш кампании из анналов союзов, таких как SEIU, местный 1199, и перед ними, союзов государственного сектора в 1960 и 1970, которые пытаются сделать социальную профсоюзного движения основополагающим принципом в тот или иной момент. И это союзы, из которых шифер Суини и его наиболее известных сторонников вышли.

Но для Aronowitz, просто замена старой гвардии на новый не будет достаточно, если труд выполнить обширную повестку дня, он предлагает. Эти кампании будут слишком дорогими, если наемные организаторы должны быть пехотинцами. Большие перемены должны быть мобилизация активных членов трудовых кадров, что потенциально миллионы сильным. И масса рядовой сообщества и организации труда требуют социальной профсоюзы не придут, если он имеет свой аналог в массовых рядовой участия в управлении союзов. Радикальная демократизация организованный труд поэтому для того, изобилует сроках службы для союза офицеров, и даже формально организационно оппозиционных партий. Существует нет массового обсуждения этих вопросов, и это главный недостаток нового руководства.

Опять же, это уже другая строгие решения, с учетом времени, они были на работе. И Aronowitz оставляет открытым вопрос о том, как мы получаем, где мы находимся сейчас масса мобилизованных воинственности. Одно из предложений, кратко коснулся, намеки на континенте, что стратегические Aronowitz отказывается изучать, и это вдохновляет на новые воинственности, отказавшись пятьдесят-летний союз концессии в управление исключительное право принятия инвестиционных решений. По совместной разработке инициатив в области реформ на рабочем месте с руководством профсоюза в какой-то видимой национальном учреждений, несомненно усилить контроль над своей жизнью, работать, контролируя многие производства, инвестиций и найма решений по цеху. В этих случаях, они сделали союза необходима для сохранения и расширения рабочих мест отвоевать внешний работы и опережая профсоюза фирм в нижеоплачиваемую регионов.

Для некоторых в движении, это основной путь вперед, бархатную перчатку на железный кулак. Это означает, что профсоюзы должны монтировать экономически агрессивной и сознательных и технически сложные организации кампаний вверх и вниз по цепи поставок промышленности и общерегионального основе, и одновременно работать с руководством, чтобы организовать производство на профсоюзы учреждений, с тем, что она увеличивает силу профсоюза.

Эта стратегия, несомненно, является точкой, по крайней мере один копьем. Это необходимо, чтобы степень образования, целеустремленность и боевой со стороны профсоюзов, безусловно, равной, образующихся на любой путь, предусмотренных Aronowitz. И это не бизнес профсоюзного движения, поэтому он требует в равной мере реформы в союзе управления, подготовка руководителей, и основной смысл миссии. Это обязывает союза участия в государственной и муниципальной политики, многие из которых включает региональной экономической политики развития, труда можно использовать для вознаграждения друзей и наказания врагов. И он может дополнить тактических конкретных подходов, которые Aronowitz может предложить для получения его шоу на дороге. Она должна, поэтому, обсудили так же серьезно, как стратегии, он изложил перед принятием любого окончательного направлении можно наметил тяги труда США по отношению к новой воинственности.

Билл Люкер, JR., Является организатором, педагогом, писателем и исследователем жизни в северном Техасе.